Statut :
Adresse personnelle :
49380 Thouarcé
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| Domaine | Module | Niveau* |
|---|---|---|
| Efficacité personnelle | Accompagnement emploi | 2 |
| Efficacité personnelle | Affirmation de soi | 3 |
| Efficacité personnelle | Bilan de compétences | 3 |
| Efficacité personnelle | Coaching accompagnement | 3 |
| Efficacité personnelle | Communication en Public | 2 |
| Efficacité personnelle | Conduite de réunion | 3 |
| Efficacité personnelle | Contruire et réussir ses entretiens professionnels | 3 |
| Efficacité personnelle | Design thinking | 2 |
| Efficacité personnelle | Entrepreneuriat | 3 |
| Efficacité personnelle | Eveil corporel | 2 |
| Efficacité personnelle | Favoriser le changement | 3 |
| Efficacité personnelle | Formation de formateur | 3 |
| Efficacité personnelle | Gestion de l'agressivité | 2 |
| Efficacité personnelle | Gestion des comportements en milieu sanitaire et social | 3 |
| Efficacité personnelle | Gestion des conflits | 3 |
| Efficacité personnelle | Gestion du Changement | 3 |
| Efficacité personnelle | Gestion du stress | 3 |
| Efficacité personnelle | Gestion du temps | 2 |
| Efficacité personnelle | Image de soi | 3 |
| Efficacité personnelle | La communication dans le rapport patient-thérapeute | 2 |
| Efficacité personnelle | La conduite de projets | 2 |
| Efficacité personnelle | Les bases de la communication | 3 |
| Efficacité personnelle | Maîtriser sa fonction de manager | 3 |
| Efficacité personnelle | Optimiser la délégation | 3 |
| Efficacité personnelle | PNL Programmation Neuro Linguistique | 1 |
| Efficacité personnelle | Prévention et gestion du stress | 3 |
| Efficacité personnelle | Prise de parole en public | 2 |
| Efficacité personnelle | Qualité de vie au travail | 3 |
| Efficacité personnelle | Théâtre | 3 |
| Formation | Qualiopi-tout comprendre | 2 |
| Management | Accompagnement au changement | 3 |
| Management | Co-développement | 3 |
| Management | Cohésion d'équipe par le chant | 3 |
| Management | Communication orale | 2 |
| Management | Design Thinking et Innovation | 3 |
| Management | Management d'equipe | 3 |
| Management | Management de Projet | 2 |
| Management | Manager la génération Z | 3 |
| Management | Techniques d'entretien en face à face | 3 |
| Management | Top Profil | 3 |
| Ressources humaines | Bilan de carrière | 2 |
| Ressources humaines | Bilan de compétences | 3 |
| Ressources humaines | Entretiens annuel d'évaluation | 3 |
| Ressources humaines | Gérer la diversité | 2 |
| Ressources humaines | Gérer la formation | 2 |
| Ressources humaines | Gestion des compétences | 3 |
| Ressources humaines | Management & ressources humaines | 3 |
| Ressources humaines | Ressources Humaines | 3 |
| Ressources humaines | RSE Responsabilité sociétale des entreprises | 2 |
| Ressources humaines | Santé au travail | 2 |
| Ressources humaines | Techniques de recrutement | 3 |
| Santé | Médico-social | 3 |
| Santé | Risques psychosociaux | 3 |
| universitaire | Management | 3 |
| universitaire | Ressources humaines | 1 |
* Niveaux :
Niveau 1 : Stagiaires débutants uniquement
Niveau 2 : Vous formez des stagiaires ayant une maîtrise correcte de la matière.
Niveau 3 : Vous formez des stagiaires très avancé en la matière.
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